多选题
下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
试题解析
继续承诺
继续承诺又可称为持续承诺是指员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。它是建立在经济原则基础上的、具有浓厚交易色彩的承诺。
- 中文名
- 继续承诺
- 基础
- 经济原则
- 别名
- 持续承诺
- 影响因素
- 较高的持续承诺
组织承诺
组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。是一种重要的员工态度变量，对工作绩效产生重要的影响。美国社会学家贝克尔(HowardS.Becker）于1960年首先提出。梅耶（JohnP.Meyer）和阿伦（NatalieJ.Allen）于1991年提出三成分模型，将其分为情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺表现为对组织目标和价值观的认同和接受，对工作绩效产生正面的影响；持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本，从而愿意留在组织中；规范承诺表现为员工认同对待工作的一般道德标准，感到有责任留在组织中。有学者认为，情感承诺是对待组织的态度成分，是体现该概念内涵的指标；而持续承诺和规范承诺属于行为范畴，可有效地预测员工的离职行为。
- 中文名
- 组织
- 别名
- “组织
- 提出者
- Becker
- 外文名
- organizational commitment
- 提出时间
- 1960年
定性的
定性的（qualitative）是2012年公布的地理信息系统名词。
- 中文名
- 定性的
- 所属学科
- 地理信息系统
- 外文名
- qualitative
- 公布时间
- 2012年
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