多选题
工作满意度的均衡水平模型认为（）
发布日期：2021-03-13
每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
试题解析
工作满意度
一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司Monster提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。
- 中文名
- 工作满意度
- 衡量标准
- 成功、独立、认同、支持等
- 外文名
- Job satisfaction
- 主要因素
- 工作满意度的维度
模型
通过主观意识借助实体或者虚拟表现，构成客观阐述形态结构的一种表达目的的物件（物件并不等于物体，不局限于实体与虚拟、不限于平面与立体）。模型≠商品。任何物件定义为商品之前的研发过程中形态均为模型，当定义型号、规格并匹配相应价格的时候，模型将会以商品形式呈现出来。从广义上讲：如果一件事物能随着另一件事物的改变而改变，那么此事物就是另一件事物的模型。模型的作用就是表达不同概念的性质，一个概念可以使很多模型发生不同程度的改变，但只要很少模型就能表达出一个概念的性质，所以一个概念可以通过参考不同的模型从而改变性质的表达形式。当模型与事物发生联系时会产生一个具有性质的框架，此性质决定模型怎样随事物变化
- 中文名
- 模型
- 模型简要定义
- 意识借助实体虚拟表达目的的物件
- 应用
- 足彩模型、3D模型
- 外文名
- model
- 模型的连续性
- 可挖掘、可创造、可延伸、可提升
- 领域
- 数学
均衡
通信中的均衡是指对信道特性的均衡，即接收端的均衡器产生与信道相反的特性，用来抵消信道的时变多径传播特性引起的码间干扰。换句话说，通过均衡器消除信道的频率和时间的选择性。
- 中文名
- 均衡
- 解释一
- 平衡
- 解释二
- 博弈论
- 外文名
- Balance
- 引证解释
- 《
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