多选题
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。
发布日期：2020-04-11
高开放性
高参与性
严格的纪律性
活跃的员工职业发展体系
试题解析
360度考核法
360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍。
- 中文名
- 360度考核法
- 特点
- 评价维度多元化
- 引用
- 《华尔街时报》与
- 另称
- 全方位考核法
- 产自
- 英特尔公司
绩效考核方法
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
- 中文名
- 绩效考核方法
- 隶属
- 企业绩效管理
- 商业管理课程
- EMBA、MBA等
- 外文名
- Performance appraisal method
- 考核方法
- BSC、KPI及360度考核等
- 针对对象
- 企业中每个
特性
特性（日文假名︰とくせい，日文汉字︰特性，英文︰Ability）是第三世代引入的每只宝可梦都拥有的特殊能力，可以在宝可梦的状态卡里查询。特性在对战中或对战外具有特定的效果。大部分特性有利于宝可梦在对战中的发挥，但也存在懒惰、慢启动、软弱等不利于对战的特性。灵活地运用宝可梦的特性可以在对战中获得意想不到的效果。
- 中文名
- 特性
- 外文名
- Ability
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