填空题
劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在（）
发布日期：2021-11-23
试题解析
劳务派遣单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
- 中文名
- 劳务派遣单位
- 对象
- 用人单位
- 性质
- 人力资源管理
- 依据
- 工作
劳务派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
- 中文名
- 劳务派遣
- 别名
- 员工租赁 (Staff Leasing)
- 发源地
- 美国
- 特色称谓
- 编外
- 外文名
- Labor Dispatching
- 属性
- 劳动合同
- 性质
- 临时工
- 法律依据
- 劳动合同法
派遣
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
- 中文名
- 派遣
- 拼音
- pài qiǎn
- 日本語
- 派遣（はけん）
- 外文名
- to send; to dispatch; to despatch; to detail; to detach.
- 释义
- 差使人到某处做某事
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某公司预计的年度赊销收入为6000万元，信用条件是（2/10，1/20，N/60），其变动成本率为65%，资金成本率为8%，收账费用为70万元，坏账损失率为4%。预计占赊销额70%的客户会利用2%的现金折扣，占赊销额10%的客户利用1%的现金折扣。一年按360天计算。要求计算：平均收账期
开发建设单位在物业管理活动中的义务是（）。
开办投资连结保险的保险公司每（）应当至少在公司网站及中国保监会认可的公众媒体上发布一次信息公告。
在四肢或脂肪较少的腹部进行注射时，为防止肌肉注射，使用6mm针头时，可以采用捏皮或45°角注射。
过程改进策略包括判稳和（ ）两个环节。
复合形法属于约束优化方法中的（），而惩罚函数法属于约束优化方法中的间接法。
试用解析法求一对心直动平底从动件盘形凸轮机构的凸轮轮廓。已知该凸轮以等角速度逆时针方向转动：Φ=180°，Φ S = 90°，Φ′= 90°；从动件的行程h=25mm，基圆半径r 0=50mm；从动件在推程段按余弦加速度运动规律上升，在回程段按等速运动规律返回。试以凸轮转动中心为坐标原点求解凸轮轮廓的坐标值（按凸轮转角的10°间隔计算），并绘出凸轮轮廓（μ 1=0.002m/mm）。
下列关于西红花的描述正确的是（）
对利用邪教实施奸淫妇女、诈骗财物的予以（）。
对产品抽查规则说法正确的有( )
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单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（ ）。
劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有（ ）。
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有《中华人民共和国劳动...
专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有本法第三十九条和第四...
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。