单选题
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）
发布日期：2021-03-13
以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
试题解析
雇主责任保险
雇主责任保险，又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。
- 中文名
- 雇主责任保险
- 范围
- 雇主对雇员依法应负的经济赔偿等
- 性质
- 责任保险
赔偿限额
赔偿限额是指—张保险单所能提供的最高赔偿金额，限额还可以进一步分为人身伤亡和财产损失两个赔偿限额。
- 中文名
- 赔偿限额
- 属性
- 名词
- 类型
- 赔偿
- 类别
- 术语
般是
般是，福建永安方言中，反意语气词，古汉语遗存，意为：1、是吗（表示疑问语气）；2、 难道（表示惊讶语气）；
- 中文名
- 般是
- 解释1
- 是吗（表示疑问语气）
- 出处
- 福建永安方言
- 解释2
- 难道（表示惊讶语气）
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