单选题
绩效考评工具失常的主要客观原因是
发布日期：2020-04-11
绩效目标不明确
考评指标设计不规范
工作分析不到位
绩效考评标准不明确
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
客观
1940年代晚期，中国有三家名为客观的刊物。1945年11月11日创刊于重庆，16开本，每期正文6万余字，发行人张稚秦，储安平任主编。该刊共出17期，储安平负责前12期，后6期则由吴世昌负责。
工具
工具是标准GB 4943.1-2011/IEC 60950-1：2005中的术语与定义。
- 中文名
- 工具
- 外文名
- tool
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