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单选题

五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。

发布日期:2020-04-11

五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职...
A

18个

B

22个

C

30个

D

36个

试题解析

职工

职工,旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

中文名
职工
拼音
zhí gōng
相关法律
工会法
外文名
wokers
解释
以工资收入为主要生活来源
相关优待
社会保险、公积金

工伤

工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

中文名
工伤
定刑依据
民商法
外文名
occupational injuries

终止

终止,读音zhōng zhǐ,汉语词语,意思是停止,不再继续。

中文名
终止
拼音
zhōng zhǐ

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劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内...

下列(  )情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同解除(终止)后,劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存()年备查。

员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种?

根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()

职工以车谋私(含实物折算价值)()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。