我国历来强调要“用人不疑，疑人不用”。关心同志、信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”。对此，请谈谈你的看法。

正确答案：

这是一种不正确的认识，如果我们片面强调用人不疑，放松日常监管，那么一些干部可能就会放松对自己的约束，逐渐走上违纪甚至违法的不归路，因此加强日常监管与用人不疑之间并不矛盾。这两者之间是辩证统一、互相促进的关系。
一方面，“用人不疑”体现了在人才选拔阶段，经考察、分析、判断之后应有一种充分信任、大胆使用的气魄，可以使优秀人才有更加充足的工作动力和更加广阔的施展空间。正如《三国演义》中的诸葛亮，因为有了刘备的用人不疑，才能一展谋略才华，确立三分天下的政治格局。另一方面，加强对干部的监督管理则体现在于部成长的全过程中，因为我们所用之人在成长的道路上是受各种因素影响、不断发生变化的，如果完全“不疑”，就容易产生放任现象，从而使有的干部在成长道路上跑偏。而通过加强对于部的曰常监管，可以在关键时刻“咬耳扯袖”，及时进行提醒。同时通过这种日常的、细节的、善意的监管，也为他们筑牢抗拒腐蚀的长堤大坝，使他们在成长的道路上走得更高更远，为人民和国家做出更大的贡献。
所以在工作中我们既要坚持正确的选人用人方针，对同志充分信任，叉要加强对干部的监督和管理，防患于未然，使我们的党员干部成为推动经济社会发展、实现“中国梦”的中坚力量。
一是要始终保持对同志的高度信任。在对一名同志进行全面充分考察的基础上，要对他们的工作能力和个人品质给予充分的尊重和信任，在工作中放手放权，不要过多干涉具体的工作细节，为他们展示才华和能力提供广阔的空间，让所用之人充分发挥自己的才能。
二是要坚持经常性的教育提醒。每个走向违法犯罪的领导干部都是由小错到大错、由犯错到犯罪，都有一个量变到质变的过程。做好监督管理就是要从点滴小事抓起、从日常行为管起，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，治已病不如治未病，坚决避免小问题发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
三是要进行全方位的日常监督。一方面强化内部监督，鼓励干部之间互相进行监督提醒，充分发挥民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度的作用，用好批评和自我批评的武器，及时指出同志存在的问题，达到“红脸出汗治病”的目的；另一方面，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，着力发现干部八小时之外的问题，让监督时时都在、处处都在、事事都在，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
四是要坚决有力地清除病灶。要坚持严字当头、从严治吏，切实发挥好纪检、监察杌关的监督作用，着力强化党内监督管理。对出现问题的干部，严格按照党纪党规的有关规定，对他们进行严肃查处，震慑警醒，防止有的干部走向犯罪的深渊。通过较真一次、处理一个，产生强大震慑力，教育和挽救大多数。
五是要建立完善的制度机制。一旦没有了制约，干部就可能会膨胀，道德的力量将变得软弱，所以不能把对一个人的信任寄托在其自我品德的完善上。即使是那些成绩突出、有才能者，因受到信任而被委以重任，也不应完全“不疑”。而是要通过各项制度的完善和落实，不断加强对干部的培养和管理，多措并举，多管齐下，不断提高干部干事创业的激情和水平，确保经济社会各项事业持续、健康、快速发展。

解析：

这是一种不正确的认识，如果我们片面强调用人不疑，放松日常监管，那么一些干部可能就会放松对自己的约束，逐渐走上违纪甚至违法的不归路，因此加强日常监管与用人不疑之间并不矛盾。这两者之间是辩证统一、互相促进的关系。
一方面，“用人不疑”体现了在人才选拔阶段，经考察、分析、判断之后应有一种充分信任、大胆使用的气魄，可以使优秀人才有更加充足的工作动力和更加广阔的施展空间。正如《三国演义》中的诸葛亮，因为有了刘备的用人不疑，才能一展谋略才华，确立三分天下的政治格局。另一方面，加强对干部的监督管理则体现在于部成长的全过程中，因为我们所用之人在成长的道路上是受各种因素影响、不断发生变化的，如果完全“不疑”，就容易产生放任现象，从而使有的干部在成长道路上跑偏。而通过加强对于部的曰常监管，可以在关键时刻“咬耳扯袖”，及时进行提醒。同时通过这种日常的、细节的、善意的监管，也为他们筑牢抗拒腐蚀的长堤大坝，使他们在成长的道路上走得更高更远，为人民和国家做出更大的贡献。
所以在工作中我们既要坚持正确的选人用人方针，对同志充分信任，叉要加强对干部的监督和管理，防患于未然，使我们的党员干部成为推动经济社会发展、实现“中国梦”的中坚力量。
一是要始终保持对同志的高度信任。在对一名同志进行全面充分考察的基础上，要对他们的工作能力和个人品质给予充分的尊重和信任，在工作中放手放权，不要过多干涉具体的工作细节，为他们展示才华和能力提供广阔的空间，让所用之人充分发挥自己的才能。
二是要坚持经常性的教育提醒。每个走向违法犯罪的领导干部都是由小错到大错、由犯错到犯罪，都有一个量变到质变的过程。做好监督管理就是要从点滴小事抓起、从日常行为管起，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，治已病不如治未病，坚决避免小问题发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
三是要进行全方位的日常监督。一方面强化内部监督，鼓励干部之间互相进行监督提醒，充分发挥民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度的作用，用好批评和自我批评的武器，及时指出同志存在的问题，达到“红脸出汗治病”的目的；另一方面，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，着力发现干部八小时之外的问题，让监督时时都在、处处都在、事事都在，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
四是要坚决有力地清除病灶。要坚持严字当头、从严治吏，切实发挥好纪检、监察杌关的监督作用，着力强化党内监督管理。对出现问题的干部，严格按照党纪党规的有关规定，对他们进行严肃查处，震慑警醒，防止有的干部走向犯罪的深渊。通过较真一次、处理一个，产生强大震慑力，教育和挽救大多数。
五是要建立完善的制度机制。一旦没有了制约，干部就可能会膨胀，道德的力量将变得软弱，所以不能把对一个人的信任寄托在其自我品德的完善上。即使是那些成绩突出、有才能者，因受到信任而被委以重任，也不应完全“不疑”。而是要通过各项制度的完善和落实，不断加强对干部的培养和管理，多措并举，多管齐下，不断提高干部干事创业的激情和水平，确保经济社会各项事业持续、健康、快速发展。