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单选题

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()

发布日期:2021-11-23

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()
A

需要认识企业现状及人力资源现实表现

B

不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题

C

需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D

需要挖掘企业人力资源的潜力

试题解析

人力资源规划

人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

中文名
人力资源规划
别名
人力资源计划
外文名
Human Resources Planning
范畴
人力资源管理

人员管理

人员管理是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上,并让其从事合适的工作,从而实现“人适其位,位得其人”。人员管理,是指依据公共组织编制法规,按照公共管理职能调整和机构设置的需要,通过法定程序,确定公共管理人员数额、结构比例、领导职数。

中文名
人员管理
作用
提高凝聚力
归属
公共组织编制管理
外文名
personal management
管理制度
安全生产员工管理和生产管理
精要
人适其位,位得其人

最终

最终,指最后;末了。表明结果的产生,下定义,做结论。

中文名
最终
拼音
zuì zhōng
同义词
最后
外文名
final
注音
ㄗㄨㄟˋ ㄓㄨㄙ
反义词
最初、起初

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