单选题
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
发布日期：2020-10-19
组织目标
行为结果
领导者
被领导者
试题解析
被领导者
被领导者是相对于领导者而言的，是指被领导者所指挥、引导的个人或组织。在一个领导活动或过程中，某个人或某个组织是被领导者，但是在另一个组织活动中，可能就成了领导者，因此，被领导者是一个相对的概念。
- 中文名
- 被领导者
- 类型
- 相对被领导者
- 性质
- 被领导者是领导活动中的基本要素
- 特征
- 服务性
领导行为
领导行为： 是指领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。例如建构和体察民情就是两种常见的领导行为分类。领导者作为群体和组织中的 领袖和首脑，在组织建设和提高绩效方面，发挥着核心作用。对领导行为的研究，侧重于介绍权利和政治的概念，有关领导特质，行为和应变理论，以及当代有关领导研究的最新观点。
- 中文名
- 领导行为
- 对象
- 被领导者
- 局限
- 领导行为并不总是有效的
- 外文名
- Leadership behavior
- 方式
- 表现出不同领导行为
- 意义
- 提高被领导者的创造力
组织目标
组织目标是组织希望努力争取达到的未来状况。包括使命、目的对象、指标、定额和时限。组织目标提供了衡量组织活动成功的标准和组织活动的动力，它的性质影响着组织的基本特征。组织目标是多重的而不是单一的，既有总体目标，又有具体目标；既有长期目标，又有中、短期目标；既有集体目标，又有许多个人目标。一般情况下，各类组织成员都处于试图实现组织目标的努力与期待之中。为完成组织目标、组织成员要付出一定的代价。组织目标实现之后，或者重新制定组织目标，或者是组织解体。
- 中文名
- 组织目标
- 意思
- 完成使命和
- 外文名
- Organizational goals
- 简称
- og
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