单选题
对目标管理的阐述不正确的是（）
发布日期：2021-05-06
A
目标管理又称成果管理
B
目标管理是由组织的员工共同参与的
C
目标管理是组织设计的重要因素
D
制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果
E
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
试题解析
目标管理
是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
- 中文名
- 目标管理
- 别名
- 成果管理
- 俗称
- 责任制
- 外文名
- Management by Objective
- 简称
- MBO
同参
同参，读音tóng cān，汉语词语，指共同参与。
- 中文名
- 同参
- 释义
- 共同参与
- 拼音
- tóng cān
- 出处
- 《
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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