单选题
攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是（ ）。
发布日期：2021-03-12
公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资
两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一
朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
试题解析
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
个中
个中，汉语词语，拼音是gè zhōng，意思是此中，这当中。
- 中文名
- 个中
- 注音
- ㄍㄜˋ ㄓㄨㄥ
- 拼音
- gè zhōng
- 出处
- 《对酒》
调整
为使仪器仪表处于正常工作状态和消除偏差，以适合于使用所进行的操作。
- 中文名
- 调整
- 所属学科
- 电力系统
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