多选题
发布日期:2020-04-11
德尔菲法
自上而下预测法
回归分析法
比率分析法
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
定性预测是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家,根据已掌握的历史资料和直观材料,运用个人的经验和分析判断能力,对事物的未来发展做出性质和程度上的判断,然后,再通过一定形式综合各方面的意见,作为预测未来的主要依据。定性预测主要用于研究和探讨对象在未来所表现的性质、状态,例如事物发展的总体趋势、事件发生和发展的各种可能性及其造成的影响,以及确定并将要执行的决策是否会达到制定决策的目的等。这类预测主要是凭借预测者的主观经验和逻辑推理能力,对事物未来表现的性质进行推测和判断。
佛学术语,谓一切诸法,皆从因缘而生;缘合则成,缘散则灭,本无自性。虽无自性,非如兔角龟毛,有名无实,故名法有。
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某站在接22015次进1道停车时,进站信号开放好了(经过1#、3#、5#道岔),因控制台停电,20015次冒进下行进站信号机,停在下行进站最外方道岔前面,车站值班员应()。
组织市场
我国社会主义民族关系的基本特征是:平等、团结、互助、( )。
集中采购机构发生下列()情形,应当责令其限期改正,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人,由其行政主管部门或监察机关给予行政处分。
下列关于阿尔波特对特质的描述,错误的是()。
国家鼓励()依照法律规定举办教育事业。
一般电量结算周期为()
根据大尺度运动的特征和罗斯贝数的特点,可以判断,演变过程是()。
下列疾病不会发生颅内压增高的是()
垂直移心就是以()为基准,镜片光学中心或配适点沿垂直中心线向上或向下移动的过程。
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德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。
经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。
在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
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人力资源需求预测
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()