多选题
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
发布日期：2020-04-11
关注并解决中长期薪酬激励问题
关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
关注物化劳动形态以及流动形态
关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
试题解析
战略性薪酬管理
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。
- 中文名
- 战略性薪酬管理
- 依据
- 企业发展战略
- 特点
- 规模小、人员少、人心齐
- 外文名
- Strategic management of remuneration
- 目的
- 促进
竞争力
竞争力，是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。它是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，笼统地说竞争力有大有小或强或弱。但真正要准确测度出来又是比较难的，尤其是企业竞争力。竞争力是对象在竞争中显示的能力。因此它是一种随着竞争变化着的通过竞争而体现的能力。竞争力包含在对象的现在，但它是对象未来可以展示的能力。要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。
- 中文名
- 竞争力
- 参与方
- 双方或多方
- 外文名
- competitive strength
- 属性
- 相对指标
提升
提升，汉语词语，读音为tí shēnɡ，意思是使位置、程度、水平、数量、质量等方面比原来高。
- 中文名
- 提升
- 近义词
- 进步、抬高、升高
- 英译
- promote;advance；hoist;elevate；improve
- 拼音
- tí shēnɡ
- 反义词
- 降低、调低、退步
- 出处
- 赵树理 《金字》
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