单选题
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
发布日期：2020-04-13
沟通技巧
家庭关系
领导能力
行政能力
试题解析
360度绩效评估
360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
- 中文名
- 360度绩效评估
- 首先提出者
- 英特尔
- 别名
- 360度
上司
上司，汉时对三公的称呼；上级长官。见《晋书·华谭传》：“又在郡政严，而与上司多忤。”
- 中文名
- 上司
- 拼音
- shàng si
- 词性
- 名词
- 外文名
- boss
- 注音
- ㄕㄤˋ ㄙ
部属
部属，中文词汇之一，旧指中央六部各司署的属官，现有顺次安排和部下的意思，现多指国务院部门（单位）所属的学校、企业、事业单位等，称为部属学校、部属企业、部属事业单位等。
- 中文名
- 部属
- 出处
- 《汉书·王商传》
- 拼音
- bù shǔ
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所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
360度评价法的优点不包括以下（）
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度考评方法的缺点不包括（）。
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全面生产设备管理（TPM）可以对组织进行全方位的改进，该活动由六个方面组成，其中不包括（）。
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