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单选题

培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法,还有()

发布日期:2022-07-09

培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法,还有()
A

集体讨论

B

示教与实习

C

相互讨论

D

专题小组讨论

E

小组演讲

试题解析

参与式培训方法

参与式培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。在参与式培训方法中,老师和学员是平等的,学员和学员也是平等的,大家的参与机会是平等的,因此大家在学习过程中自然大胆地阐述自己的见解、经验和困惑,极大地提高了参训人员的自信心和参与意识。 这类方法的主要特征是,每个培训对象积极主动参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式。

中文名
参与式培训方法
主要方法
会议
类别
培训方式
特点
培训对象积极主动参与培训活动

小讲课

小讲课是一种数学公式,是表征自然界不同事物之数量之间的或等或不等的联系,它确切的反映了事物内部和外部的关系,是我们从一种事物到达另一种事物的依据,使我们更好的理解事物的本质和内涵。

中文名
小讲课
表现
表征自然界不同事物
抛物线
:y = ax *+ bx + c
关系
反映了事物内部和外部的关系

采用

采用,汉语词汇,读音为cǎi yòng,意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。

中文名
采用
拼音
cǎiyòng
近义词
采纳
外文名
use
注音
ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ

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