单选题
弹性人力资源规划的重点是（）
发布日期：2021-09-18
对组织现有人力资源进行整体性评估
明确界定组织的核心竞争优势
制定预备性的支援人员规划
建立临时人力资源库
试题解析
弹性人力资源规划
弹性人力资源规划，就是基于企业的核心竞争能力，重新评估并规划企业的人力资源，形成一个一般性的人力资源组合，以便在保证企业核心竞争优势需要的条件下，达到满足因外部经营环境变化导致的临时性人力需求的目标。
- 中文名
- 弹性人力资源规划
- 特点
- 基于企业的核心竞争能力
- 外文名
- Flexible human resource planning
- 实质
- 重新评估并规划企业内部控制
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6，2，12，4，18，16，（ ），（ ）。
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