多选题
发布日期:2020-04-11
内部原因和外部原因
稳定性
可控性
激励程度
归因理论(Attribution theory),在日常的社会交往中,人们为了有效地控制和适应环境,往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释,即认知整体在认知过程中,根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点,以寻求各种特点之间的因果关系。归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,推论出这些行为的原因的过程。归因方式影响到以后的行为方式和动机的强弱。
失败,汉语词汇。拼音:shī bài 释义:指没有达到预期的目的。亦指被对方打败,输给对方。出自《李卫公问对》。
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成功和失败的归因理论认为归因包括两个步骤的过程,一是决定(),二是决定()。
归因理论认为,成功或失败的原因分析可以划分为三个维度,即( )
韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度:()和()。
根据归因理论,成功时多作稳定归因,失败时多作不稳定归因,有利于个体保持较为积极的行为动力。
简述韦纳的成功与失败归因理论的主要观点。
按照韦纳的成功和失败归因理论,下列哪两项归因对心理健康是比较有利的?()
归因理论中,人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、()、()和()。
归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素:()。
归因理论将人们的成功或失败主要归结为:()、()、()和机遇四面的因素。
按照韦纳的成功和失败的归因理论,不稳定的内在归因是()。