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斑秃属于（）。
TSGD0001-2009《压力管道安全技术监察规程—工业管道》中规定：管道安装单位应当取得（），安装单位应当对管道的安装质量负责。
对墙下条形基础应满足（ ）。
一旦制定出网络逻辑图，项目经理将会对网络进行顺推计算然后逆推计算。这样做将会提供关于的信息并且可确认（）。
建造检验时，主机座与基座的垫块一般应以铸钢或铸铁材料制成，垫块与机座及基座间的接触情况应在机座螺栓未旋紧的情况下，用0.05mm塞尺插不进，色油检查25×25mm2均布（）点，接触面积大于（）%
中国人民银行行使国家中央银行的职能，包括（ ）。Ⅰ.金融风险防范与化解Ⅱ.制定金融规章Ⅲ.制定和执行货币政策Ⅳ.监督管理黄金、债券和股票市场
采购评审委员会每年应对上年度评审通过项目开展后评价工作。选取后评价项目的条件包括（）。
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。 终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。 不过，关键的问题是：如何实施?
1996年1月1日该病的患病率（1/10万）是（ ）。
针对事件1，进场钢筋应按照哪些要求或指标进行分批验收、分别堆存？
显示或隐藏工具栏的方法是：打开（）菜单，将鼠标指针指向"工具栏"选项，级联菜单中将显示各种工具栏名称。单击某工具栏名称，其前面出现"√"，则该工具栏便显示在Ex...
由于设置为隐藏菜单和工具条后，菜单和工具条都无法操作了，所以也就无法恢复显示菜单和工具条了，所以千万注意要防止同时隐藏菜单和工具条。（）
首次正常启动AutoCAD后，界面上的工具栏有标准工具栏、对象特性工具栏、绘图工具栏、绘图顺序工具栏、图层工栏、修改工具栏及（）。
当进入VS集成环境，如果没有显示“工具箱”窗口，应选择（）菜单的“工具箱”选项，以显示工具箱窗口。
重新停放工具箱，通过工具箱顶部的灰色虚线将工具箱拖拽到屏幕最右边。
非值乘司机将点温仪（封联线）、便携电台、工具箱及电钥匙、换向手柄交工具室；点温仪、封联线、便携电台、工具箱钥匙丢失双倍罚款。
通过工具箱顶部的灰色虚线将工具箱拖拽到屏幕最左边，当工作区边缘出现蓝色线条时释放鼠标右键即可（重放停放）工具箱。
非值乘司机将点温仪（封联线）、便携电台、工具箱及电钥匙、换向手柄交工具室；点温仪、封联线、便携电台、工具箱钥匙丢失双倍罚款。
工具书可以分为参考工具书、（）、语言工具书三类。
如果图表工具栏不可见，我们可以选择菜单（）中的“工具栏”命令，选择子菜单中“图表”以显示图表工具栏。