多选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。
发布日期：2020-04-11
干部主管部门
人力资源社会保障行政部门
军队文职人员工作管理部门
工会、企业组织
试题解析
人事争议
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
- 中文名
- 人事争议
- 应用范围
- 国家机关
- 所属分类
- 法律
- 外文名
- personnel dispute
- 内容
- 录用聘用、聘用或
仲裁组织
国际上常设的仲裁机构主要有：瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院、瑞士苏黎世商会仲裁院、东京日本国际商事仲裁协会、英国伦敦仲裁院、罗马意大利仲裁协会、纽约美国仲裁协会、东欧各国商会仲裁委员会、新德里印度仲裁院、中国国际经济贸易仲裁委员会等等。
- 中文名
- 仲裁组织
- 形式
- 临时仲裁委员会
- 仲裁机构主要
- 瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院
- 工作
- 负责处理国际工程承包合同争议
劳务
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
- 中文名
- 劳务
- 释义
- 劳动力
- 出处
- 《
- 拼音
- láo wù
- 注音
- ㄌㄠˊ ㄨˋ
- 英译
- labour service
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