单选题
劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。
发布日期：2021-03-18
5万元
10万元
万元
50万元
试题解析
劳务派遣单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
- 中文名
- 劳务派遣单位
- 对象
- 用人单位
- 性质
- 人力资源管理
- 依据
- 工作
劳务派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
- 中文名
- 劳务派遣
- 别名
- 员工租赁 (Staff Leasing)
- 发源地
- 美国
- 特色称谓
- 编外
- 外文名
- Labor Dispatching
- 属性
- 劳动合同
- 性质
- 临时工
- 法律依据
- 劳动合同法
擅自
擅自，汉语词汇。拼音：shàn zì 释义：对不在自己职权范围内的事情自作主张。
- 中文名
- 擅自
- 近义词
- 私自
- 拼音
- shàn zì
- 释义
- 獨斷獨行，自作主張。
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什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间的关系是 ( )
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位（）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。