移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

多选题

钩虫病的血象特点有()

发布日期:2021-08-23

钩虫病的血象特点有()
A

不同程度贫血

B

低色素性小细胞性贫血

C

网织红细胞数正常或轻度增高

D

嗜酸性粒细胞略增多

E

血清铁浓度显著降低

标签: "暂无标签"

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

上海住院医师

上海住院医师公共科目

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

连杆轴承响的现象是较曲轴轴承响()的敲击声。

A single 802.11g access point has been configured and installed in the center of a square office. A few wireless users are experiencing slow performance and drops while most users are operating at peak efficiency. What are three likely causes of this problem? (Choose three.) ()

根据沟通与组织的关系,行政沟通的关系可分为(  )。

()是指承包单位进驻施工现场开始进行施工的各项准备工作的阶段。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。 三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四是训练人才重在启发独立 五是不景气之时正是育人的大好时机 六是不可雇佣朋友 七是不挖墙脚用人的关键在于选对人,面试是选人的重要环节,()不是面试时一定要避免的问题。

倾斜巷道中为防止车辆运输碰人,跑车撞人事故而设置了()。

确诊流行性出血热的依据是()

氟离子选择电极测试时,为了求得氟离子活度与浓度之差有一固定值(使氟离子的活度系数为一常数),起主要作用的是离子强度缓冲液中的某种物质。这种物质是()

国际储备资产必须满足的基本条件不包括(  )。

杜甫“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟。”纪念的人物是()。

暂无相关推荐~