单选题
发布日期:2020-04-11
一岗一薪工资制
薪点工资制
一岗多薪工资制
提成工资制
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
工资标准又称“工资率”。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准,企业根据组织生产和计算工资的需要,可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准,关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础,也是职工基本工资的起点。
金额是一个汉语词语,拼音是jīn é,在现代指纸币、硬币的面值。与面值(face value)、名义价值(nominal value)、票面值(par value)相同。在古代的则有金制的额饰,金饰的扁额的意思。词语出自唐代苏鹗的《杜阳杂编》卷下:“又令小儿玉带、金额、白脚、呵唱於其间,恣为嬉戏。”
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工资标准不是以金额表示的工资制度是()。
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各类职工相对工资率的确定,在现代企业工资制度中,是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说,确定工资标准在先,确定工资等级结构在后。
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工资标准
在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是在本岗位内提升工资档次,直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
确定工资标准,最重要的是规定好最高的一级工资标准。
工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准
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