单选题
发布日期:2021-03-15
可以解决人员发生变化和临时上岗需要进行培训时能提供帮助,减少由此产生的负面影响
使员工的培训复杂化,但标准化
当单位在出现医疗纠纷或发生质量问题需要法律介入时,有助于解决有争议的问题
规范具体操作时最大限度降低由于口头或随意书面材料导致的人为误差
作为常规工作的操作标准,为有效的实施质量监督提供依据
人员,读作【rén yuán】,汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内),或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可,比如:各界人士也代表各种人员。
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
上岗是一个动词,意思就是执行到守卫、警戒等任务的岗位,到工作岗位工作。
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