考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

系统设计是根据系统分析的结果，运用系统科学的思想和方法，设计出能最大限度满足所要求的目标 (或目的) 的新系统的过程。系统设计内容，包括确定系统功能、设计方针和方法，产生理想系统并作出草案，通过收集信息对草案作出修正产生可选设计方案，将系统分解为若干子系统，进行子系统和总系统的详细设计并进行评价，对系统方案进行论证并作出性能效果预测。

管理人又称“无因管理人”。没有法律上或合同上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务，依法对本人享有债权并负有债务的当事人。根据大陆法各国民法的规定，管理人的基本债权是费用给付请求权；其主要债务是：（1)不违背本人真实利益，以有利于本人的方式从事适当管理，其内容受到本人可推知的意思的限制；（2)及时向本人通知管理事实和管理始末状况；（3)适时将管理事务所取得的利益移交本人；（4)对管理过程中因故意或过失而给本人造成的损害承担责任。

考评是一个汉语词汇，拼音是kǎo píng，解释为考核评定。