多选题
下列关于绩效考核技术的说法中正确的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩排序的方法，是简单排序法
给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法
根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法
要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为等级，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
试题解析
掐头去尾
掐头去尾，汉语成语，拼音是qiā tóu qù wěi，意思是除去前头后头两部分，也比喻除去没有用的部分。出自《拜年》。
- 中文名
- 掐头去尾
- 注音
- ㄑㄧㄚ ㄊㄡˊ ㄑㄩˋ ㄨㄟˇ
- 拼音
- qiā tóu qù wěi
- 出处
- 《拜年》
最终
最终，指最后；末了。表明结果的产生，下定义，做结论。
- 中文名
- 最终
- 拼音
- zuì zhōng
- 同义词
- 最后
- 外文名
- final
- 注音
- ㄗㄨㄟˋ ㄓㄨㄙ
- 反义词
- 最初、起初
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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