For there _____ successful communication, all present must be attentive and get involved in the discussion.

[单选题]房地产具有保值增值特性，真正的房地产自然增值是由于（　）引起的。

[单选题]下列哪个视图应被用于编辑墙的立面外形（）。

[单选题]小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工，最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先，由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习，因此，绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是，作为平时在部门中挑大梁的人，他的绩效等级竟然被评价为一般，而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外，绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的，这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现，造成这种状况的原因可能有以下几个：第一，这位副总经理本人是大专毕业，平时就一贯以对高学历者苛刻而出名，而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二，绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度，而小李由于精通业务，所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工，对于这一点，本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟，因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”的一个主要证据。第三，在整个绩效评价过程中，小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会，同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作，尤其是在其到任之前的10个月的工作状况，所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。 绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。K寿险公司要想搞好绩效面谈，需要注意的是（）。 ①管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面，不能让员工做太多的辩解 ②在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价 ③绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征 ④绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识，在没有达成共识的情况下，不能结束面谈

[填空题]毒性甲状腺肿的病理组织学特点有：滤泡增生，上皮呈____；腔内胶质_____或______，靠近上皮细胞处出现_________；淋巴细胞浸润，并形成_______。

[单选题]在治理管涌与流沙（土）的方法中，截水防渗措施的目的是隔断渗透途径或延长渗径、（）水力梯度。

[单选题]采用双层钢筋网一次铺装时，除底层钢筋网应与梁板（）焊接外，上下层钢筋网亦应焊接。

[单选题]在设置Windows98工具栏时，欲使经常访问的Web地址列表显示在任务栏上，应选择工具栏设置选项中的（）

[单选题]激光治疗青光眼有以下几种方法，其中哪项疗效最好（）

[判断题]一般衰弱病人不宜做床上洗发。

[单选题]机械伤害造成的受伤部位可以遍及我们全身各个部位，若发生机械伤害事故后，现场人员应先看神志、呼吸，接着（）。