名词解释题
劳动合同
发布日期：2020-10-19
试题解析
劳动合同履行行为
劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定履行各自义务、实现各自权益的行为。
- 中文名
- 劳动合同履行行为
- 原则
- 依照合同履行
- 情况
- 四中
- 性质
- 名词
劳动合同必备内容
劳动合同必备内容，即“劳动合同必备条款”。见“劳动合同内容”。
劳动合同生效
劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第16 条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。具体区别如下：1．劳动合同成立与劳动合同生效所构成要件不同劳动合同成立构成要件为两个，即劳动合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个，即劳动合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。2．劳动合同成立与劳动合同生效的反映的内容不同劳动合同的
- 中文名
- 劳动合同生效
- 特点
- 具有法律约束力
- 类型
- 合同
- 生效要件
- 劳动合同主体合法
标签： 劳动合同
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。
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固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。
劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（ ）合法。
劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（ ）合法。
孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。
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