单选题
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
发布日期：2021-11-22
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试题解析
用工单位
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
- 中文名
- 用工单位
- 性质
- 不存在
- 概念
- 劳务派遣形式用工的单位
- 义务
- 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
劳务
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
- 中文名
- 劳务
- 释义
- 劳动力
- 出处
- 《
- 拼音
- láo wù
- 注音
- ㄌㄠˊ ㄨˋ
- 英译
- labour service
违反
违反，是汉语词语，拼音是wéi fǎn，意思是指行为或思想意识不符合制度、规律、法律等的要求。现比喻人或事物不正当或错误。违反一般为中性词，是人们依照相关依据所作的判断。
- 中文名
- 违反
- 拼音
- wéi fǎn
- 词性
- 中性词
- 外文名
- violation
- 近义词
- 违背
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此试题出现在
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案例分析（根据学前心理学的基本理论对所给例子进行剖析） 幼儿东东，因打了人，没有拿到小红花，而其他小朋友都拿到了。当天妈妈来接时，他不肯回家，非要拿到小红花才肯离园。经过说服，他明白了道理。从第二天起，他自觉控制自己的行为，每天都要问老师：“我今天表现好吗？”一天，老师说他有进步，给他一朵小红花，东东高兴极了。
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什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间的关系是 ( )
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位（）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。