单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
发布日期：2022-07-02
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试题解析
劳务派遣单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
- 中文名
- 劳务派遣单位
- 对象
- 用人单位
- 性质
- 人力资源管理
- 依据
- 工作
订立
订立是一个汉语词语，读音dìng lì，是指用书面形式肯定下来。
- 中文名
- 订立
- 释义
- 用书面形式肯定下来
- 拼音
- dìng lì
- 词性
- 动词
派遣
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
- 中文名
- 派遣
- 拼音
- pài qiǎn
- 日本語
- 派遣（はけん）
- 外文名
- to send; to dispatch; to despatch; to detail; to detach.
- 释义
- 差使人到某处做某事
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关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。（）
劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位（）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。