多选题
组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )
发布日期：2021-11-24
工资
奖金
分红
员工持股
各种公共福利
试题解析
经济利益
经济利益，是指因持有某一实体的股权、债券和其他证券以及其他债务性的工具而拥有的利益，包括为取得这种利益享有的权利和承担的义务。经济利益包括直接经济利益和间接经济利益。1.直接经济利益是指个人或实体直接拥有并控制(包括授权他人管理)的经济利益，或通过投资工具拥有的经济利益，并且有能力控制这些投资工具或影响其投资决策。2.间接经济利益是指个人或实体通过投资工具拥有的经济利益，但没有能力控制这些投资工具或影响其投资决策。3.重要经济利益是指直接经济利益或重大间接经济利益。经济利益是否导致不利影响及影响的严重程度取决于： (1)拥有经济利益人员的角色(2)经济利益是直接的还是间接的; (3)经济利益的重要性。
- 中文名
- 经济利益
- 源泉
- 雇佣劳动
- 基础
- 生产资料
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
手段
手段是一个汉语词汇，拼音：shǒu duàn，意思是本领；技巧，为达到某种目的而采取的方法和措施，指待人处世所用的不正当的方法，手面，排场。指处事、用钱大手大脚，工具设备。
- 中文名
- 手段
- 近义词
- 手腕
- 解释
- 本领；
- 外文名
- measure
- 注音
- shǒu duàn
- 来源
- 宋
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此试题出现在
患儿，男，2岁。诊断为法洛四联症。患儿拟近期手术，护士对家长的健康教育错误的是（）.
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前胸计数肋骨时的重要标志为（ ）
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如本币贬值，则（）。
关于男性生殖器的描述错误的是（）
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呈缴本制度是保证（）收藏完整率的重要保障性制度。
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组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )
下列属于物质利益激励的手段有（）。
哪些属于组织的有效激励行为？
组织的激励行为
组织的激励行为
自我激励和组织激励是什么关系（）
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人...
组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人...
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）