单选题
（）是落实培训目标，搞好培训的核心。
发布日期：2022-06-26
教材编辑
培训项目开发
培训课程开发
培训需求预测
试题解析
培训目标
是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的，培训需求分析明确了受训人员所需提升的能力，评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。培训目标就是要让学习更有效，让学习成果得以转化。
- 中文名
- 培训目标
- 别名
- 培训目标
- 外文名
- training goal
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
落实
落实，读音为luò shí，汉语词汇，意思是指计划、措施、政策等得以实现；确定、决定；实行；心里踏实、情绪安定、落到实处、心情安稳。
- 中文名
- 落实
- 温州方言
- 很好，很不错的意思
- 读音
- luò shí
- 解释
- 结出果实
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此试题出现在
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（）是落实培训目标，搞好培训的核心。
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教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。
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落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。
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培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：()
“三新”人员培训管理，应落实“先培训、后上岗”制度。
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GYB培训的目标是什么（）