单选题
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。 履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。 案例中，金山区公务员的考核方式为（）。
发布日期：2020-04-11
平时与定期相结合、定性与定量相结合
平时与定期相结合、定性与定级相结合
平时考核与定性考核相结合
定期考核与定量考核相结合
试题解析
国家公务员
国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
- 中文名
- 公务员
- 人员
- 执行国家
- 政府部门
- 各级
- 外文名
- Civil servant
- 法律
- 《
金山区
金山区是台湾省新北市下辖的一个市辖区，位于新北市东北部，邻近万里区、石门区。金山区境内有台湾位置最北的温泉--金山温泉，日据时期曾在此处设置总督行馆开发温泉休憩，近年来又因温泉旅游的热潮而逐渐受到重视。除此之外，由于与阳明山的交通便捷，也使金山区成为了北海岸的重要游憩点。
- 中文名
- 金山区
- 别名
- 金包里
- 所属地区
- 台湾
- 面积
- 约 49.20 km
- 政府驻地
- 金美里中正路11号
- 气候条件
- 副热带季风气候
- 机场
- 台湾桃园国际机场
- 市花
- 茶花
- 区长
- 李伟人
- 外文名
- Jinshan Area
- 行政区类别
- 市辖区
- 地理位置
- 新北市北部
- 下辖地区
- 15里201邻
- 邮政编码
- 020841
- 人口数量
- 22,459人（2012年11月）
- 方言
- 闽南语
- 市树
- 台湾山樱
出台
出台，是汉语词汇，汉语拼音为chū tái，指的是戏曲中的人物登台表演。出台也指（某种方案、办法、计划、规定等）经过酝酿准备，正式提出；颁布办法。
- 中文名
- 出台
- 释义
- 戏曲中的人物登台表演
- 拼音
- chū tái
- 出处
- 《二心集·新的“女将”》
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
能阻断N-亚硝基化合物合成的维生素是（）
对故事叙说正确的说法是：（）
A client host uses IPv4 to communicate with one ser ver and IPv6 to communicate with another.Which of the following IPv6 coexistence features is likely at work on the host?（）
在夜间，燃烧干燥的引火柴，发出火焰最容易被救援船舶和飞机发现。（）
改善产品进入市场的时间是企业实行外包的首选因素之一。
绘制中国五纵三横铁路网示意图，标出交通枢纽的城市名字，并简述其在地理教学中的教学意义。
企业进入市场既是一种行为，也是一个过程。
根据数据的来源不同，风险管理信息系统的风险数据可以分为（ ）。
企业文化结构中的深层是指（）。
国内经济快递圆卷形邮件最小尺寸：长度30厘米、直径（）厘米。
暂无相关推荐~
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断...