正确答案:
针对人生的第一份工作一定要“人对行”的宁缺毋滥与“先择业再就业”的骑驴找马式就业,我认为宁缺毋滥的“慢就业”更符合当下的就业环境,是更为理性和多元化考评的职业规划。宁缺毋滥式就业的好处有以下几点。
第一,宁缺毋滥有利于大学毕业生找到自己心仪的工作,实现自身的职业生涯规划。宁缺毋滥是对择业的认真态度的表现,也是对自己职业生涯规划的尊重,工作经历是招聘一项重要的考察,所以第一份工作的起点与定位非常重要。作为职业生涯的“起跑线”,谨慎选择更为适合自己的职业,不仅是对自身职业规划的负责,同时也缓解了当下的就业压力。宁缺毋滥有利于改变大学生的就业观,提高人才利用率。经济生活水平高,毕业生的就业线放缓放长,毕业生是否马上就业对于条件良好的家庭无足轻重。一些大学生毕业之后暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,可以在旅游中增长见识,在支教中提升价值观,在待就业的这段时间里更好地剖析自己适合干什么,形成适合自己的就业观,更多地考虑职业长期发展和就业质量,也可以为社会带来更多精准定位的高效率人才。
第二,骑驴找马激发了互联网时代商业的新产业、新模式。近几年,90后高校毕业生步人社会,更加灵活和多元的就业观也进入我们的视野。从小就接受着各种各样网络信息教育的90后,拥有更多的新潮时代的信息资源,也有很多利用网络资源进行创业的大学生,可能与传统的考公务员、进企业等就业方式不同,看起来像是“不务正业”,让人们误以为是待就业状态,但像网络直播、微商等新产业更加适合这个社会资源整合的大环境的发展方向。
“骑驴找马”式找工作可以一定程度上缓解大学生的就业压力,保证高校就业率。但现如今一些公务员招聘岗位设置了五年限制条款、个人诚信档案,都是对“骑驴找马”式找工作的预防,不过仍出现像“世界那么大,我想去看看”的辞职信事件。如果毕业之后没有认真考虑选择第一份工作,”骑驴找马”式找工作会带来一系列的问题。
第一,对于个人来说,骑驴找马是因为高校毕业生没有提前认知到自己将来的职业规划、准确的求职定位和第一份工作对职业发展道路的重要性。古人云:“凡事预则立,不预则废。”对于大学毕业生来说,在各个行业之间跳来跳去,难以在一个行业做精通,难以在一个行业长久立足,长期“骑驴找马”,甚至会出现工作缺乏幸福感,滋生惰性和随意性,出现“裸辞”等不良现象。在“扣扣子的时候第一粒扣子没扣好”,会对大学生职业生涯发展产生消极的影响。
第二,对于公司来说,很多大学生抱着“先择业再就业”的心态进入一个工作单位,并没有长远为这份工作做贡献的想法,工作中得过且过,只是暂时将这份工作作为跳板。这种现象不仅影响了工作效率和个人信誉,也会给单位带来不稳定因素,影响单位工作的凝聚力,公司离职率节节攀升,造成极大的负面影响。
针对大学生就业观的整改,我认为可以从以下几个方面来进行调整。
第一,毕业生个人要调整好自己的就业观,对于找工作要做到合理甄别,多与老师、同学、家人沟通自身就业观,清晰地定位自身的特长和兴趣所在,了解自身关注关心的求职诉求,避免一味追求薪金待遇,缺乏辨别能力,而导致类似“李丈星传销案件”的发生。对于步人职场后的职业生涯规划也要有明确的计划,技能的练习、经验的学习、工作的内涵,都要以踏实肯学的态度去对待、去揣摩,避免职业“体验式”跳槽,随意更换工作。 笫二,学校要宣传正确就业观,提供安全就业平台。学校安排必要的毕业生职业生涯规划课程的学习,针对不同性格、不同爱好、不同专业的同学给予不同建议,理性合理地给予职业生涯规划建议。并且针对特殊专业,可以在学校与企业之间建立“校企联动”的实习,提早步人体验期,让同学们能够更加切实地做好职业选择。
第三,国家政策也应当扶持新型产业。对于大学生毕业创业,利用互联网平台开展的新型产业,给予一定的税收支持与精神鼓励和宣传,提供经济或者住房的优惠。政府多一些妥善安排,也就会使毕业生宁缺毋滥、不怕等待、追求适合的精神多一份保障。
在不容乐观的就业形势下,无论是“宁缺毋滥”还是“骑驴找马”式找工作,最根本的是要提升高校毕业生的个人能力和职业素质,更好地保证职业目标和就业质量,为社会贡献出自己的一份力量。
解析:
针对人生的第一份工作一定要“人对行”的宁缺毋滥与“先择业再就业”的骑驴找马式就业,我认为宁缺毋滥的“慢就业”更符合当下的就业环境,是更为理性和多元化考评的职业规划。宁缺毋滥式就业的好处有以下几点。
第一,宁缺毋滥有利于大学毕业生找到自己心仪的工作,实现自身的职业生涯规划。宁缺毋滥是对择业的认真态度的表现,也是对自己职业生涯规划的尊重,工作经历是招聘一项重要的考察,所以第一份工作的起点与定位非常重要。作为职业生涯的“起跑线”,谨慎选择更为适合自己的职业,不仅是对自身职业规划的负责,同时也缓解了当下的就业压力。宁缺毋滥有利于改变大学生的就业观,提高人才利用率。经济生活水平高,毕业生的就业线放缓放长,毕业生是否马上就业对于条件良好的家庭无足轻重。一些大学生毕业之后暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,可以在旅游中增长见识,在支教中提升价值观,在待就业的这段时间里更好地剖析自己适合干什么,形成适合自己的就业观,更多地考虑职业长期发展和就业质量,也可以为社会带来更多精准定位的高效率人才。
第二,骑驴找马激发了互联网时代商业的新产业、新模式。近几年,90后高校毕业生步人社会,更加灵活和多元的就业观也进入我们的视野。从小就接受着各种各样网络信息教育的90后,拥有更多的新潮时代的信息资源,也有很多利用网络资源进行创业的大学生,可能与传统的考公务员、进企业等就业方式不同,看起来像是“不务正业”,让人们误以为是待就业状态,但像网络直播、微商等新产业更加适合这个社会资源整合的大环境的发展方向。
“骑驴找马”式找工作可以一定程度上缓解大学生的就业压力,保证高校就业率。但现如今一些公务员招聘岗位设置了五年限制条款、个人诚信档案,都是对“骑驴找马”式找工作的预防,不过仍出现像“世界那么大,我想去看看”的辞职信事件。如果毕业之后没有认真考虑选择第一份工作,”骑驴找马”式找工作会带来一系列的问题。
第一,对于个人来说,骑驴找马是因为高校毕业生没有提前认知到自己将来的职业规划、准确的求职定位和第一份工作对职业发展道路的重要性。古人云:“凡事预则立,不预则废。”对于大学毕业生来说,在各个行业之间跳来跳去,难以在一个行业做精通,难以在一个行业长久立足,长期“骑驴找马”,甚至会出现工作缺乏幸福感,滋生惰性和随意性,出现“裸辞”等不良现象。在“扣扣子的时候第一粒扣子没扣好”,会对大学生职业生涯发展产生消极的影响。
第二,对于公司来说,很多大学生抱着“先择业再就业”的心态进入一个工作单位,并没有长远为这份工作做贡献的想法,工作中得过且过,只是暂时将这份工作作为跳板。这种现象不仅影响了工作效率和个人信誉,也会给单位带来不稳定因素,影响单位工作的凝聚力,公司离职率节节攀升,造成极大的负面影响。
针对大学生就业观的整改,我认为可以从以下几个方面来进行调整。
第一,毕业生个人要调整好自己的就业观,对于找工作要做到合理甄别,多与老师、同学、家人沟通自身就业观,清晰地定位自身的特长和兴趣所在,了解自身关注关心的求职诉求,避免一味追求薪金待遇,缺乏辨别能力,而导致类似“李丈星传销案件”的发生。对于步人职场后的职业生涯规划也要有明确的计划,技能的练习、经验的学习、工作的内涵,都要以踏实肯学的态度去对待、去揣摩,避免职业“体验式”跳槽,随意更换工作。 笫二,学校要宣传正确就业观,提供安全就业平台。学校安排必要的毕业生职业生涯规划课程的学习,针对不同性格、不同爱好、不同专业的同学给予不同建议,理性合理地给予职业生涯规划建议。并且针对特殊专业,可以在学校与企业之间建立“校企联动”的实习,提早步人体验期,让同学们能够更加切实地做好职业选择。
第三,国家政策也应当扶持新型产业。对于大学生毕业创业,利用互联网平台开展的新型产业,给予一定的税收支持与精神鼓励和宣传,提供经济或者住房的优惠。政府多一些妥善安排,也就会使毕业生宁缺毋滥、不怕等待、追求适合的精神多一份保障。
在不容乐观的就业形势下,无论是“宁缺毋滥”还是“骑驴找马”式找工作,最根本的是要提升高校毕业生的个人能力和职业素质,更好地保证职业目标和就业质量,为社会贡献出自己的一份力量。