名词解释题
人员选拔
发布日期：2021-03-13
试题解析
组织人员选聘心理
《组织人员选聘心理》本书作为一本关于人员选拔的论著，从多个角度，包括人员的招聘、录用和考核等各个方面，全面地对人员选拔进行了论述。
- 书名
- 组织人员选聘心理
- 出版社
- 清华大学出版社
- 作者
- (英)多米尼克·库珀(Dominic Cooper)等
- ISBN
- 7302053391
人员选拔
人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。人员选拔分受训人员和教训人员两种。受训人员必须具备需要性和可训性的条件；教训人员一般请有关专家担任。
- 中文名
- 人员选拔
- 内容
- 初步筛选、笔试、面试等
- 依据
- 知识、技能、能力等
- 途径
- 组织内部提升等
竞聘
所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
- 中文名
- 竞聘
- 原则
- 竞聘上岗坚持公开原则
- 定义
- 指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种
- 目的
- 人员选拔
- 意义
- 重塑企业文化的有效手段
- 适合范围
- 发生重大组织变革，重新配置人员时等
- 负责组织
- 公司人力资源部
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