单选题
发布日期:2020-10-16
两者的作用不用
两者的侧重点不同
两者达到的效果不同
两者的工具不同
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
《绩效管理》全书共分13个章节,2008年上海财经大学出版社出版,贺小刚 著。
区别是一个汉语词汇,有区分;辨别的意思。
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