在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

[单选题]人脑对过去经验的反映（）

[填空题]欧洲14—18世纪的两大市民文学的硕果，一是法国的《列那狐的故事》，一是德国的《（）》。

[单选题]胞宫通过胞脉、胞络直接与哪些脏腑相联系：（）

[单选题]哪种染色可用于鉴别衣原体原体和始体？（　　）

[单选题]当（）发生火灾时进行区域性反风。

[填空题]普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担（）责任。

[单选题]项目主要建设条件的内容有：建设规模及目标；市场、资源及原材料、能源、交通支撑条件；技术支撑条件及技术应用情况；（）；生态、环境、社会及外部协作配套支撑条件。

[单选题]眼球后退综合征（）

[多选题]采用爆破排淤填石法改良地基时，应进行爆破效果检查，可根据实际抛填方量与断面测量资料按体积平衡法推算出置换淤泥的范围与深度，同时辅以钻孔探摸法判明(  )，也可采用探地雷达进行检测。

[单选题]女性，24岁，反复头痛6年。每次发作前约2小时心烦，眼前有异彩和暗点约0.5小时，缓解后有搏动样头痛，伴恶心和呕吐、畏光，睡眠后缓解。有家族史，无异常体征，脑CT未见异常。头痛先兆期首选药物（）

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[判断题]在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

[判断题]在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

[判断题]绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。

[名词解释题]绩效计划

[问答题]什么是绩效计划?

[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

[单选题]绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是()。

[单选题](2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )

[判断题]制定绩效计划是绩效管理的核心环节。