判断题
根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
发布日期：2020-04-13
A
对
B
错
试题解析
期望理论
期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。
- 中文名
- 期望理论
- 又称
- 效价-手段-期望理论
- 所属科目
- 管理心理学与行为科学的
- 外文名
- Expectancy Theory
- 创始人
- 维克托·弗鲁姆
效价
效价是指某一物质引起生物反应的功效单位,可用理化方法检测,也可用生物检测方法测定；或生物制品活性（数量）高低的标志，通常采用生物学方法测定。在管理学中，效价是指某项工作或一个目标对于满足个人需求的价值。
- 中文名
- 效价
- 检测,
- 理化方法
- 定义
- 某一物质引起生物反应的功效单位
- 测定
- 生物检测方法
激励
激励，近义词为励志，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。激励有自己的特性，激励以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
- 中文名
- 激励
- 拼音
- jī lì
- 注音
- ㄐㄧ ㄌㄧˋ
- 外文名
- Motivate
- 近义词
- 励志
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