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砖的排列方式应按内外搭接、上下错缝的原则砌筑，错缝距离一般不小于（）mm。
Which two statements are true about 802.1s？（）
《小巴掌童话百篇》中掉在水里的房子是（）造的。
甲企业为增值税一般纳税人，采购材料一批，增值税专用发票上注明的买价5000元，增值税650元；此外还发生装卸费200元，挑选整理费50元。该批材料的入账成本为（ ）。[2008年初级真题]
残疾人社会工作中，为改善残疾人的生活质量所采取的措施不包括（）。
（）要求应以充分了解客户真实需求为基础，选择与客户情况、财务目标及方案实施要求相一致的金融产品和服务。
我国固定献血者的定义是（）。
数据流图是数据库系统设计过程中（）阶段完成的。
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。 公司总裁赵建国深谙目前员工积极性的下降将会给公司带来的负面影响。为了改变现状，他阅读相关书籍，咨询管理方面的专家，并结合自己的思考，得出以下两条结论： （1）公司薪酬水平不高，缺乏竞争力； （2）要保持并提高员工的工作意愿，不仅要提高薪资，还要通过竞争的薪酬制度达到提高工作效率的效果。 在此基础上，HM公司改革了以前的薪酬管理制度，把原有工资构成中的福利部分纳入到工资总额之中，在此基础上建立了完全以业绩为导向的有竞争力的薪酬制度。 此次薪酬制度改革使HM公司很快吸引了一大批人才，Tom就是一个。Tom被公司聘请为业务部门经理，他出色的工作业绩让他在去年得到了一个超级大红包。但是Tom在收下公司的大礼后不久，便向公司递交了辞呈，而与赵建国一同创业的一些公司元老也不如以前“卖命”，有些干脆就选择了离开。这让赵建国非常不解，公司给员工的钱已经不少了呀，他们为什么选择离开，究竟他们想要什么呢？ 再来看看那些新员工和老员工的想法。 Tom认为，“在这种地方多干几年，肯定会送命！公司没有年假，没有福利待遇，在这里除了挣钱还有什么，当有一天我不能为其带来效益的时候，公司也会一脚把我踢开。” 而老员工则认为，“我为公司奉献了这么多年，公司也不会再为我们提供什么福利待遇，我在这里没有安全感和稳定感，到头来还是那些能干的年轻人把我们替代了，而我们在这里呆着还有什么意思。” （1）分析HM公司薪酬制度改革出现的问题？ （2）你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议？
预防腰麻后头痛哪些正确（）
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