不定项题
该公司的薪酬体系设计（ ）。
发布日期：2021-03-13
内部合理，外部比较不合理
内部不合理，外部比较合理
内、外部都不合理
内、外部都合理
试题解析
薪酬体系设计
薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
- 中文名
- 薪酬体系设计
- 设计模型
- 战略层、制度层和技术操作
- 内部公平性
- 不同岗位在企业中的价值差异
- 激励性
- 不同岗位的员工有同等的晋级机会
- 外文名
- Salary system design
- 设计原则
- 遵循按劳分配、效率优先
- 外部竞争性
- 保持企业薪资福利的竞争性
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