多选题
健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。
发布日期：2021-03-15
考核测评
任用升迁
薪酬奖赏挂钩
提高道德水平
试题解析
绩效考评
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
- 中文名
- 绩效考评
- 解释
- 企业
- 归类
- 工作绩效综合评价
- 外文名
- Performance Appraisal
- 常用类型
- BSC
制度体系
制度体系是企业员工在企业生产经营活动共同遵守的规定和准则的总称，是企业赖以生存的的体制基础，是企业员工的行为规范，是企业经营活动的体制保障。成功的企业背后一定有着一套健全的管理制度在规范性的执行。管理制度体系建设是企业管理工作的基础，它以一定的标准和规范来调整企业内部的生产要素，调动职工的积极性和创造性，提高企业的经济效益。当企业发展到一定规模后，能否科学地进行管理，对企业的发展至关重要。在当前市场深化改革的形势下，管理制度体系建设已经被越来越多的企业所重视，加强管理制度体系建设成为提高企业竞争力的有效途径。
- 中文名
- 制度体系
- 拼音
- zhì dù tǐ xì
- 手段
- 以一定的标准和规范来调整
- 外文名
- System
- 地位
- 是企业管理工作的基础
- 目的
- 提高企业经济效益
问责
问责，本身是个舶来品。 问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。
- 中文名
- 问责
- 拼音
- wèn zé
- 外文名
- Accountability
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男(nán)：天(tiān)气(qì)太(tài)热(rè)了(le)，吃(chī)块儿(kuàir)西(xī)瓜(guā)吧(bɑ)。女(nǚ)：好(hǎo)的(de)，谢(xiè)谢(xie)。
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应聘申请表的特点包括（ ）。
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