下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

[单选题]下列叙述有误的一项是（  ）。

[问答题]状态诊断在训练中的重要作用有哪些？

[问答题]最新《普通高等学校学生管理规定》（第41号令）如何体现依法治校的要求？

[单选题]《保护工业产权公约》规定的原则不包括（）

[单选题]患者，男，36岁，护士为其进行肌内注射时，侧卧位的正确姿势（）

[单选题]砌体结构的构造柱及圈梁设置的主要目的不是为了（）

[判断题]Windows操作系统之所以能同时进行多个任务的处理，是因为CPU具有多个内核。

[多选题]铁路桥梁中桩基础的类型有(    )。

[单选题]灭火器B类火灾配置场所的危险等级为轻危险级时，手提式灭火器最大保护距离为（）m。

[单选题]夜间红色信号灯左右摇动，是（）信号。

[判断题]德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

[单选题]人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

[多选题]经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

[单选题]在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

[判断题]人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

[名词解释题]人力资源需求预测

[问答题]简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）