多选题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
发布日期：2021-03-13
因素比较法
要素计点法
分类法
排序法
关键事件法
试题解析
职位评价方法
职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法：（1） 排序法。一种最简单易行的方法。它通常以工作说明书为基础，对组织所有职位从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序。（2） 分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。（3） 分数法，又称“计点法”、“因素比较法”。一种运用最为广泛的方法。它要求先找出待评职位中共同包含的付酬因素，再把各付酬因素划分等级，对每一因素总体及各等级分别作出界定，并赋予不同的分数及权重，然后以各个付酬因素为依据，将待评职位与标准相比较，比较的结果用分数来表示，最后将各种付酬因素得分加总起来，形成各职位的总分数，这一总分数就是各职位的相对价值。（4） 要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。关键职位是组织内若干有代表性、通常是员工普遍熟悉
- 中文名
- 职位评价方法
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法
规模
规模，汉语词汇。拼音是guī mó，有多种释义。
- 中文名
- 规模
- 拼音
- guī mó
- 释义
- 规划出的实体
- 外文名
- Scale，규모
- 英译
- (a) scale; scope
企业
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘，原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
- 中文名
- 企业
- 性别
- 女
- 稀有度
- 5星
- 阵营
- U国
- 外文名
- USS Enterprise
- 登场作品
- 《战舰少女R》
- 类型
- 航母
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