问答题
发布日期:2022-07-15
所谓岗位规范,是指企业根据劳动岗位的特点,对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础,是组织生产和进行内部工资分配的重要依据,对于加强企业劳动科学管理,建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。岗位规范,又称岗位标准,是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件,是对不同岗位人员应具有素质的综合要求,是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制,必须制认明确的岗位标准,做到上岗有标准,下岗有依据。岗位规范的内容,一般应包括岗位的工作质量和数量要求,专业知识和劳动技能要求,以及文化程度和应承担的责任等。
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
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当SACCH测量报告伴随TCH信道时,它的测量周期为()。
水底电缆在岸滩部分的埋深应不小于()米上岸地坡度应不大于40度。
合同终止的原因包括()。
我国古代将科举殿试的第三名称为“()”。
天线是将()与电磁波互相转换的设备部件。
无线系统接通率=(1-主叫比例)×主叫业务信道分配成功率(不含切换不含短信)+主叫比例×寻呼成功率×被叫业务信道分配成功率(不含切换不含短信)×101%。
患者男性,61岁,半年前确诊糖尿病。近期头晕、目眩就医。检查:BP175/100mmHg,心率65次/分,血糖偏高,尿蛋白(+),血肌酐正常。该类药物的主要缺点为()
微型计算机硬件系统中最核心的部件是()。
绩效信息的收集方法有很多种,其中最常用的,主要记录员工的出勤情况,如出勤、缺勤及其原因的方法是()
直立光滑挡土墙后双层填土(图7-9-1左),其主动土压力分布为一条折线(图7-9-1右),相关指标可能满足哪一种关系?( )[2019年真题]图7-9-1
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