多选题
发布日期:2022-07-11
经济环境
企业的行业特征
科技环境
企业的发展战略
社会文化
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
人类生存的空间及其中可以直接或间接影响人类生活和发展的各种自然因素称为环境。对人的心理发生实际影响的整个生活环境也称为环境,更多称为心理环境。
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
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此试题出现在
经济植物
不能反映肾小球滤过功能的检查是()。
关于项目组合管理以下哪一个说法不正确?()
HXD1电力机车主风源系统由主空气压缩机组、压力控制器、安全阀、主空气干燥器、油微过滤器、总风缸安全阀、总风缸、()、限流阀、折角塞门及连接管路组成。
属于简历中客观内容的是()
在进行承载能力极限状态的验算中,荷载采用()。
埃菲尔铁塔全部采用锻铁构件、螺栓和铆钉建造,共用了()吨优质钢材,是土木工程和建筑设计的一次革命。
广西是中国野生动植物分布最多的省区之一,其中属于国家1级重点保护野生动物的有()等。
物联网在智能电网中的作用包括:()。
在进行渐进式肌肉放松时,对于身体上那些受过伤或非常紧张的部位,为避免痛或受伤可以采用的张力程度是()。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
对企业人力资源的内外部环境进行分析。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有( )。[2013年真题]
人力资源职位计划一般包括五个步骤,依次是人力资源的未来需求,人力资源的未来供给,审视外部环境和内部环境,(),编制行动计划。
进行SWOT分析时,需要根据内外部环境分析得出以下哪些信息()。