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判断题

岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。

发布日期:2020-04-14

岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。
A

B

试题解析

企业人力资源管理

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。

中文名
企业人力资源管理
性质
管理办法
特点
科学有效
目的
实现战略目标

工作分析

工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

中文名
工作分析
简介
人力资源管理工作的基础
外文名
Job Analysis
内容

岗位

岗位是一个词语,读音为gǎng wèi,注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ,其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。

中文名
岗位
拼音
gǎng wèi
注音
ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ
外文名
post
释义
指军警守位的地方,也泛指职位
作用
关系

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