单选题
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。
发布日期：2021-03-17
A
在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
B
在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因
C
在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助
D
在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定
试题解析
负激励
负激励（Negative-incentive）是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
- 中文名
- 负激励
- 从属体系
- 人力资源管理
- 外文名
- Negative-incentive
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
运用
运用，汉语词语，拼音是yùn yòng，意思是根据事物的特性加以利用，指计谋、打算。
- 中文名
- 运用
- 拼音
- yùn yòng
- 外文名
- utilize
- 注音
- ㄧㄨㄣˋ ㄩㄥˋ
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