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年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

发布日期：2020-04-11

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
A

在职人员

B

新员工

C

基层、中层管理人员

D

高层管理人员

试题解析

年度培训计划

年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容：培训需求调查、年度培训计划的制订、年度培训计划的组织实施、培训总结、培训效果评估等。

中文名
年度培训计划
适用对象
企业
外文名
Annual training plan

培训

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

中文名
培训
作用
知识
外文名
training
对象
任何自然界需要改变的有智慧生物

象为

象为是一个汉语词语，读音是xiàng wéi，是指作为征象而显现。

中文名
象为
【注音】
ㄒㄧㄤˋ ㄨㄟˊ
【拼音】
xiàng wéi
释义
谓作为征象而显现

标签： 年度 培训 计划 专业技能 提升

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