报道说，一些蓝领例如拉面工、快递员等，工资比白领高。对这个现象你怎么看？

正确答案：

如今越来越多的地区都出现了蓝领的工资高于白领的现象，这具有一定的积极意义，说明了企业在用人选择上日趋理性，不只看重高学历；也体现了社会分工曰趋平衡，第三产业蓬勃发展，给予了蓝领工人更多的机会和更好的待遇。但是，我认为，这样的一种现象，并不利于社会长期的健康发展，其弊端主要有以下几点。
第一，造成高端人才资源的浪费。众所周知，大多数蓝领，比如拉面工、快递员等这类职业，门槛相对较低，对学历要求也较低，而白领对于职业的专业性和综合性要求则更高，普遍的学历要求也更高，个人与国家都投入了更多的精力和财力。现在却出现了蓝领工资远高于白领的现象，可能会造成高端人才为了获取更多的报酬，而选择与自己专业不对口的蓝领工作，比如研究生去送快递，博士生去当仓库管理员，虽是个人选择，但也确实造成了我国高端人才的流失，是社会资源的浪费。
第二，加剧了行业的困难。一方面是蓝领行业，比妞陕递、送餐员等这类职业的突飞猛进，火爆异常；另一方面是高精尖行业，比如科研、医疗等传统职业留不住人才，招不到人才。尤其像医生这一曾经大家心目中的光环行业，伴随着医患矛盾的增大，职业风险的提高，还有可能面对社会的不理解和无端的指责，其行业光环已所剩无几，据调查，某年的高考专业选择中，选择医科大学的掌生同比下降了接近50%，这不仅会使我国医疗人才出现断层，而且会对我国整个医疗体系的发展带来空前的危机和挑战。
第三，影响了社会的风气。由于蓝领的收入逐渐超越白领，且优势越来越大，很可能造成一些高校生在选择职业时，趋向于职业技术领域和所谓的高薪行业，甚至还会在社会上形成“读书无用论”的风气，这不仅会让广大的高端学子寒心，也会将社会风气变得更加功利和浮躁。比如每年的“双十一”购物狂欢节，快递需求势必呈现井喷式的增长，一些年轻人就会选择在这时去从事快递员的工作，待这个高峰过去，再做打算。这看似聪明的逐利举动，反映出的其实是投机取巧的心态和对自己的人生缺乏长远规划的浮躁表现。
而之所以出现这样的局面，原因主要有以下几点。
第一，当前产业结构的失衡。我国经济长期以来都依赖于人口众多这一优势，集中发展了大批劳动力密集型产业，对高端人才的需求较少，蓝领的市场远高于白领。
第二，当前人才培养的脱节。一些高学历的毕业生，却无法胜任一项简单的工作，理论知识丰富，实践能力却很欠缺。这说明了我国的高校在教育期间，缺乏理论与实践相结合，缺乏对学生实操能力的演练。
为了改善这样的窘境，我认为可以从以下几个方面着手。
第一，政府要大力推进我国经济产业的供给侧改革，减少对于劳动力密集型产业的依赖，大力发展高新技术以及自身核心优势，未来大量的人会从繁重的蓝领工作中解放，机器会替代人类大部分体力劳动，给予高端人才从事科学研究、创造发明、文化艺术等行业的机会。另外，政府可利用宏观调控手段，出台政策扶持民生行业以及高新企业，优化社会分工，平衡行业间差距，既要蓝领行业继续蓬勃向上，也要白领人群得到社会认同。
第二，各大高校在教育中，应当避免“填鸭式”教育，践行素质教育，加入职业能力的培养和实操，提升学生进入社会和工作岗位后的适应能力。此外，学校也可开设就业宣讲会，邀请企业HR、白领人员、蓝领代表，来为学生讲述各自职位或领域的一些事项，或者定期向合作企业推荐优秀毕业生，帮助学生树立起正确的择业观。
第三，企业在人才引进和招聘机制上，要不断探索和健全，立足长远，选择适合企业发展的优秀人才，而非一味节约人力成本。另外，企业也应畅通晋升渠道，使蓝领和白领都能够在工作中找准自身定位，获得进步。
第四，作为大学生，择业观要渐渐趋于理陛务实，一方面应努力夯实自己的寺业理论基础，积极参与学校提供的实习机会；另一方面也应时常自我剖析，找准自身定位。
总之，不论白领还是蓝领，都是为社会做贡献，都是社会的中坚力量，我们应该通过多方面的努力，让每一位公民都享受到社会发展的成果，拥有更多的获得感。

解析：

如今越来越多的地区都出现了蓝领的工资高于白领的现象，这具有一定的积极意义，说明了企业在用人选择上日趋理性，不只看重高学历；也体现了社会分工曰趋平衡，第三产业蓬勃发展，给予了蓝领工人更多的机会和更好的待遇。但是，我认为，这样的一种现象，并不利于社会长期的健康发展，其弊端主要有以下几点。
第一，造成高端人才资源的浪费。众所周知，大多数蓝领，比如拉面工、快递员等这类职业，门槛相对较低，对学历要求也较低，而白领对于职业的专业性和综合性要求则更高，普遍的学历要求也更高，个人与国家都投入了更多的精力和财力。现在却出现了蓝领工资远高于白领的现象，可能会造成高端人才为了获取更多的报酬，而选择与自己专业不对口的蓝领工作，比如研究生去送快递，博士生去当仓库管理员，虽是个人选择，但也确实造成了我国高端人才的流失，是社会资源的浪费。
第二，加剧了行业的困难。一方面是蓝领行业，比妞陕递、送餐员等这类职业的突飞猛进，火爆异常；另一方面是高精尖行业，比如科研、医疗等传统职业留不住人才，招不到人才。尤其像医生这一曾经大家心目中的光环行业，伴随着医患矛盾的增大，职业风险的提高，还有可能面对社会的不理解和无端的指责，其行业光环已所剩无几，据调查，某年的高考专业选择中，选择医科大学的掌生同比下降了接近50%，这不仅会使我国医疗人才出现断层，而且会对我国整个医疗体系的发展带来空前的危机和挑战。
第三，影响了社会的风气。由于蓝领的收入逐渐超越白领，且优势越来越大，很可能造成一些高校生在选择职业时，趋向于职业技术领域和所谓的高薪行业，甚至还会在社会上形成“读书无用论”的风气，这不仅会让广大的高端学子寒心，也会将社会风气变得更加功利和浮躁。比如每年的“双十一”购物狂欢节，快递需求势必呈现井喷式的增长，一些年轻人就会选择在这时去从事快递员的工作，待这个高峰过去，再做打算。这看似聪明的逐利举动，反映出的其实是投机取巧的心态和对自己的人生缺乏长远规划的浮躁表现。
而之所以出现这样的局面，原因主要有以下几点。
第一，当前产业结构的失衡。我国经济长期以来都依赖于人口众多这一优势，集中发展了大批劳动力密集型产业，对高端人才的需求较少，蓝领的市场远高于白领。
第二，当前人才培养的脱节。一些高学历的毕业生，却无法胜任一项简单的工作，理论知识丰富，实践能力却很欠缺。这说明了我国的高校在教育期间，缺乏理论与实践相结合，缺乏对学生实操能力的演练。
为了改善这样的窘境，我认为可以从以下几个方面着手。
第一，政府要大力推进我国经济产业的供给侧改革，减少对于劳动力密集型产业的依赖，大力发展高新技术以及自身核心优势，未来大量的人会从繁重的蓝领工作中解放，机器会替代人类大部分体力劳动，给予高端人才从事科学研究、创造发明、文化艺术等行业的机会。另外，政府可利用宏观调控手段，出台政策扶持民生行业以及高新企业，优化社会分工，平衡行业间差距，既要蓝领行业继续蓬勃向上，也要白领人群得到社会认同。
第二，各大高校在教育中，应当避免“填鸭式”教育，践行素质教育，加入职业能力的培养和实操，提升学生进入社会和工作岗位后的适应能力。此外，学校也可开设就业宣讲会，邀请企业HR、白领人员、蓝领代表，来为学生讲述各自职位或领域的一些事项，或者定期向合作企业推荐优秀毕业生，帮助学生树立起正确的择业观。
第三，企业在人才引进和招聘机制上，要不断探索和健全，立足长远，选择适合企业发展的优秀人才，而非一味节约人力成本。另外，企业也应畅通晋升渠道，使蓝领和白领都能够在工作中找准自身定位，获得进步。
第四，作为大学生，择业观要渐渐趋于理陛务实，一方面应努力夯实自己的寺业理论基础，积极参与学校提供的实习机会；另一方面也应时常自我剖析，找准自身定位。
总之，不论白领还是蓝领，都是为社会做贡献，都是社会的中坚力量，我们应该通过多方面的努力，让每一位公民都享受到社会发展的成果，拥有更多的获得感。