单选题
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
发布日期：2021-03-13
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
试题解析
组织承诺
组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。是一种重要的员工态度变量，对工作绩效产生重要的影响。美国社会学家贝克尔(HowardS.Becker）于1960年首先提出。梅耶（JohnP.Meyer）和阿伦（NatalieJ.Allen）于1991年提出三成分模型，将其分为情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺表现为对组织目标和价值观的认同和接受，对工作绩效产生正面的影响；持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本，从而愿意留在组织中；规范承诺表现为员工认同对待工作的一般道德标准，感到有责任留在组织中。有学者认为，情感承诺是对待组织的态度成分，是体现该概念内涵的指标；而持续承诺和规范承诺属于行为范畴，可有效地预测员工的离职行为。
- 中文名
- 组织
- 别名
- “组织
- 提出者
- Becker
- 外文名
- organizational commitment
- 提出时间
- 1960年
工对
近体诗中用得很工整的对仗，称为工对。要做到对仗工整，一般必须用同一门类的词语为对，如名词中天文、地理、时令、器物、服饰等同一意义范畴的词。
- 作品名称
- 工对
- 文学体裁
- 对偶
- 创作年代
- 唐朝
- 读音
- gōng duì
留存
留存，读音liú cún，汉语词语，指存留，保存。
- 中文名
- 留存
- 出处1
- 《元典章·圣政二·体察》
- 近义词
- 保存
- 释义
- 存留，保存
- 出处2
- 《书信集·致赵家璧》
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